De nos jours, l’autorité circule, selon les situations

• Dans le digital, l’autorité est celle des jeunes qui apportent leur expérience pratique à des aînés qui l’acceptent et même le demandent
• En commercialisation, R&D ou production, l’autorité est dans le lieu d’exercice
• En phase de changement, elle est au leader qui porte la vision
• En créativité : elle devient circulante, au gré de l’avancement du projet
• Au quotidien, elle vient du management soutenu par le leader

CHANGEMENT EN COURS : pour être EFFICIENTE, elle circule de façon souple, partagée, selon la situation réelle « QUI A LA CAPACITÉ D’AGIR ICI ? »

Plusieurs types d’autorité peuvent se présenter

• Leadership : porter une vision claire et mobiliser vers un but, en confiance
• Management : tirer le meilleur parti des ressources disponibles dans une situation
• Avec l’âge : expérience de vie, enracinement, aptitude à s’adapter, improviser
• Inversement, le mentorat inversé permet à des jeunes de partager leurs compétences avec un plus âgé, par un partage d’expérience
• Dans le métier ou la fonction : vision globale, capacité d’improviser, maîtrise opératoire
• Dans la relation : bienveillance, parler-vrai, pédagogie, écoute, soutien, solidarité
• Dans l’organisation : vue d’ensemble, coordination, préparation, soin du matériel…
• Dans l’entreprise : connaissance du lieu, de l’histoire, de la culture, de l’environnement