La transmission du métier* était, avant 1980, surtout descendante :

• Avantage, une opération simple, rapide, facilement reproductible ;
• inconvénient, on est plutôt dans le« dressage », un transfert à l’identique, jusqu’aux « travers et angles morts ».

Par les échanges de pratiques et les bouleversements culturels en cours depuis presque 20 ans, il se produit une sorte de « réinvention » du métier.

L’intergénérationnel est souvent confondu avec le multigénérationnel

C’est un espace permettant, au travail :

• de se connaître respectivement et de découvrir nos activités
• de croiser les regards pour enrichir les pratiques communes au service du client
• de déployer des coopérations propices à améliorer l’ambiance de travail

Les différences d’âge impliquent 3 registres

• le multigénérationnel : pluralité d’âge, d’aînesse, d’ancienneté
• le transgénérationnel : ce qui traverse les générations par l’inconscient et la culture
• l’intergénérationnel : la relation entre des personnes de générations différentes