Des MÉTIERS naissent, certains mutent, d’autres disparaissent, de nouveaux modes de travail émergent.
- LE MÉTIER, C’EST :
- 3/4 de savoir-faire d’expérience (audace, adaptabilité, astuces, prudence…)
- 1 patrimoine méconnu et sous-exploité, peu formalisable, mais partageable
- Le cœur de l’entreprise (ou cœur de métier) qui relie toutes les parties…
Ce peut-être aussi cela, le conducteur de métro le plus aimé du monde (FRANCE 5) : https://www.linkedin.com/feed/updat...
- Plus de 3/4 des connaissances au travail sont cachées (ou tacites) [1].
Le métier, l’entreprise, le travail changent. Les organisations et le management sont remis en cause. La société change vite. Que vont devenir le travail et l’entreprise ?
Question simple : « comment être reconnu sans se connaître l’un l’autre ? Question conséquente : et alors, comment coopérer ? »
Et leur corollaire : « pourquoi se priver d’une telle possibilité ? »
Une coopération « équipes-âges-métiers »
Améliore la performance entre :
- le métier historique et les nouveaux métiers
- les âges, genres, parcours et cultures
- le Cœur de Métier, les démarches projet et les « fonctions support »
Augmente la cohérence entre :
- Gouvernance, Leadership & Management
- Associés & Stratégie
- Organisation & personnes
Leadership, une autre voie
une vidéo à découvrir http://www.ted.com/talks/simon_sine...
Questions et pistes pour travailler mieux aujourd’hui
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